Ce que les collaborateurs pensent et la manière dont ils pensent, impacte ce qu’ils font. Et ce que les collaborateurs font et la manière dont ils le font, impacte ce que l’organisation en retire
OBJECTIFS
Développer les compétences des collaborateurs par la formation et/ou le coaching
ENJEUX POUR L’ORGANISATION
Identifier les compétences nécessaires, évaluer les compétences actuelles et former les collaborateurs dans l’objectif d’atteindre le niveau fonctionnel requis
NOTRE VALEUR AJOUTEE
- Assister / Créer un environnement favorable à l’amélioration continue basé sur le développement (connaissances, compétences, savoir-faire, savoir-être), la mobilisation et la capacité d’engagement des collaborateurs
- Contribuer à atteindre les objectifs de Sécurité fixés par l’entreprise
- Promouvoir les objectifs Qualité fixés par l’entreprise et ses filliales
QUELQUES EXEMPLES DE PARTENARIATS
- Création et déploiement de matrice de compétences (Supply Chain, Qualité)
- Evaluation des compétences et plan de développement
- Formations : Management du Changement, Qualité, Lean, 6 Sigma (catalogue disponible à l’adresse suivante: Liste Formations Efficient Partners)